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    馬鋼召開勞動競賽領導小組辦公室工作例會

    2022年08月01日 來源:馬鋼日報 作者:申婷婷 王舜 瀏覽: 打印 分享到:

      7月27日下午,馬鋼召開勞動競賽領導小組辦公室二季度工作例會。集團公司工會主席、總經理助理鄧宋高主持會議并講話。

      今年公司開展了“拉高標桿、奮勇爭先、精益高效、爭創一流”系列勞動競賽,在全面承接中國寶武八個勞動競賽項目的基礎上,結合馬鋼2022年重點工作,分為引領、綜合、專項三個類別,開展了“奮勇爭先獎”“三降兩增”“我的區域我負責”全員“創A”和“落實全員安全生產責任制”等13個競賽項目。按照齊抓共管的原則,建立了工會“牽頭抓、建體系”、職能業務部門“對口抓、管賽項”、基層單位“具體抓、重落實”的分工協作體系。競賽在全面完成商業計劃書上的各項任務指標基礎上,以站穩寶武第一方陣為衡量,實現指標全面突破,部分指標成為“單打冠軍”,熱裝率、TPC周轉率等多項指標刷新歷史紀錄,有效調動了廣大職工的勞動熱情、創新活力和創造潛能。

      會議對下一階段勞動競賽提出要求。一是務求勞動競賽取得實效,通過勞動競賽有力推動公司重點、難點工作,為應對嚴峻的市場形勢提供有力支撐。二是充分發揮“賽馬”機制,牽頭部門要瞄準競賽目標,根據形勢變化動態調整競賽內容,不斷創新競賽方法,積極探索行之有效的競賽模式,聚焦效率效益,比出水平,賽出成績。三是完善競賽激勵引導,以價值為導向,多勞者多得、技高者多得、貢獻大者多得,發揮正向激勵作用,獎勵向基層一線傾斜、向奮斗在市場和現場的人傾斜。四是加強結果輸出,充分利用各類媒體加大先進典型的選樹、亮點工作的宣傳力度,增強勞動競賽的影響力和感召力,營造奮勇爭先、爭創一流的濃厚氛圍。(馬鋼日報供稿 申婷婷 王舜)

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